PARA
MANTENERTE DIRIGIENDO, MANTENTE APRENDIENDO
“Escuchar
y leer debe tomarte aproximadamente diez veces más tiempo que hablar.
Esto
te asegurará que estás en un proceso de continuo aprendizaje y mejoramiento”
~Gerald
McGinnis, presidente de Respironics ,Inc~
Los líderes enfrentan el peligro de sentirse satisfechos con el statu
quo. Después de todo, si un líder ya posee influencia y ha logrado un nivel de
respeto, ¿para qué querer seguir creciendo? La respuesta es sencilla:
Tu
crecimiento determina quién eres.
Quien
eres determina a quién atraes.
A
quién atraes determina el éxito de
tu organización.
Si quieres que tu organización crezca tienes que mantenerte
aprendiendo.
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Cuando era un muchacho, vi este letrero en una tienda de alimentos: «Si
no le gusta la cosecha que recoge, revise la semilla que siembra». Aunque el letrero
era un anuncio para las semillas, contenía un principio maravilloso.
¿Qué clase de cosecha estás recogiendo? ¿Parecen tu vida y liderazgo
mejorar día tras día, mes tras mes, año tras año? ¿O luchas constantemente solo
para mantener tu terreno? Si para este tiempo en tu vida no te encuentras en el
lugar que esperabas estar, tu problema puede ser falta de disposición para
aprender. ¿Cuándo fue la última vez que hiciste algo por primera vez? ¿Cuándo fue
la última vez que te hiciste vulnerable al meterte en algo para lo cual no eras
un experto? Durante los próximos días o semanas observa tu actitud hacia crecer
y aprender para ver dónde estás situado.
Para mejorar tu habilidad para
aprender, haz lo siguiente:
• Observa cómo reaccionas a los
errores. ¿Reconoces tus errores? ¿Te disculpas cuando corresponde? ¿O
permaneces a la defensiva? Obsérvate. Y pide su opinión a un amigo confiable.
Si reaccionas en mala forma, o no cometes ningún error, necesitas trabajar en
tu habilidad para aprender.
• Intenta algo nuevo. Abandona
tu rutina hoy y haz algo distinto que te obligue mental, emocional o
físicamente. Los retos nos cambian para bien. Si realmente quieres empezar a crecer,
haz de los nuevos retos parte de tu actividad diaria.
• Aprende en tu área fuerte. Lee
de seis a doce libros al año sobre liderazgo o sobre tu campo de especialidad.
Continuar aprendiendo en un área donde ya eres un experto evita que te agotes y
te conviertas en alguien que no aprende.
~John
C. Maxwell~
“Lo
que cuenta es lo que aprendes después de saberlo.”
~John
Wooden, entrenador de baloncesto del Salón de la Fama~
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